近日，上海市卫生健康委员会、上海市人力资源和社会保障局联合印发《加强本市医疗机构院感防控队伍建设实施方案的通知》（以下简称《通知》）。

为加强感控人才队伍和学科建设，《通知》中提出了一系列“亮点”措施，包含薪酬、编制、职称等。具体内容整理如下：
No.1  感控人员收入水平不低于医院同级同类人员平均水平

《通知》称，鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜，使感控人员收入水平不低于医院同级同类人员平均水平。

鼓励综合考虑工作内容、岗位风险、工作时长等因素，在内部薪酬分配方面，对兼职感控人员薪酬待遇方面予以倾斜。

No.2  有突出贡献的编外一线感控人员，可优先进编

对在突发公共卫生事件中表现突出的编外一线感控人员，各医疗卫生机构可优先录用进编，并给予重点保障。

No.3 对感控人员实行分类评聘

支持医疗机构合理增加院感相关部门中、高级岗位结构比例，拓宽感控人员职业发展空间。探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制，实施分类评聘，评聘考核中突出评价业绩和贡献，院感相关的临床病案、护理案例、应急处置情况报告、技术规范、科普作品均可作为业绩成果代表作参加评审。

No.4  医院感染学科纳入临床重点专科予以支持

《通知》称，要以工作需求为导向，以岗位胜任力为核心，全面持续提升感控人员的执业能力，加大感控人员培养力度，每年参加不少于1次由卫生行政部门或相关质控中心组织的业务培训，熟练掌握感控基本理论、基本知识和基本技能。

将医院感染学科纳入临床重点专科予以支持，加大对医院感染相关研究的支持及投入。

No.5  加强关爱措施

《通知》强调，各医疗机构切实为感控人员开展工作提供必要的场地、设备设施等条件，加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。要加强对感控工作人员的关心关爱，对生活、工作中遇到困难的，要积极协调解决，保障相关人员能够全身心投入到工作中。

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